Цели и Мотивация. Часть 1

Зачастую на мужские ресурсы, в том числе и МД, приходят молодые мужчины найти ответы на вопросы: - Почему так вышло? Кто виноват? Что делать? Чаще всего эти вопросы касаются межличностных отношалок с Ожп. Но и не редки случаи неудовлетворенностью жизнью. У каждого своя конкретная история, ситуация которую хочет прояснить для самого себя получив помощь, дельный совет. Но так как тут, мужчин, порою с целым багажом опыта и знаний много. То новичок выбирает для себя наиболее ему приемлимый. Проще говоря тот совет, который он хочет услышать. Этим хоть мало мальски облегчить "страдание", "качели". Но саму ситуацию в которую угодил Омп, сможет решить только он Сам, и никто более. При этом сделать полный анализ, самому разобраться, порою даже выписать все составляющие на бумагу, почему так произошло и как не допустить такого с собой в дальнейшем. Этого мало кто делает. А почему вообще мужчины попадают в "ловушки"?, Как свести к минимуму попадалова в дальнейшем? Возможно, что сама цель, ориентиры вокруг неё, и что чаще всего задачи, не были поставлены правильно? Ниже будет приведен пост на тему: - "Целеполагания и мотивации" к ней. Источник: Просторы инета). Возможно кому то не понравится, а кто то подчерпнет для себя что то новенькое. Во всяком случае вреда не принесет. Как правильно ставить цели и достичь их; Целеполагание и мотивация человека в отношениях. "Имеющий путь никогда не поступает " Потому что". Он всегда поступает "Для того чтобы". Целеполагание - практическое осмысление своей деятельности человеком с точки зрения, наиболее экономичными средствами. Осознание цели должно предшествовать любой деятельности. Необходимо понимать, что любая ЦЕЛЬ, не появляется на пустом месте. Ей обязательно предшествуют определенные ФАКТОРЫ: И самое первое, что предшествует цели это - 1. Наличие потребности - насущной необходимости. Внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего либо. Несоответствием внутреннего(желаемого) и внешнего(реального), которые являються побудителем и мотивацией активности. 2. Мотивация. Мотив - это опредмеченная потребность. Мотивация появляется из насущной необходимости. Если нет насущной, четко осознаваемой необходимости, то мотивации не будет. Никаких шагов и действий в этом направлении. Или они будут настолько слабыми, что не приведут ни к какому результату. Как правило в жизни у людей несколько мотиваций присутствуют одновременно. Иногда они прямо противоположны. И в приоритете будет та, которая сильнее. Мотив часто путают с потребностью и целью. Однако потребность - это, по сути, неосознаваемое желание устранить дискомфорт, а цель - результат сознательного целеполагания. И уже потом, при наличии этих двух факторов появляется: 3. Цель - желаемый финальный результат, на который преднамеренно направлен процесс. Когда мотивация становится достаточно сильной (гораздо сильнее, чем остальные мотивации), то она перерастает в цель. Цель - это осознанное желание выросшее из сильной мотивации. Цель - это то, что надо четко сформулировать. Потому что от этого будут зависеть ваши дальнейшие действия. Каждый раз, когда вы делаете какое - то действие, спрашивайте себя, каким образом оно ведет к цели. Цели могут быть тактическими и стратегическими. На пути к стратегической цели вы сначала достигаете ряд тактических. Поэтому разумно будет разбить свою стратегическую на тактические подцели. Как правило, на этом этапе , все что начинает делать человек, подчинено его цели. Причем сначала тактической. Важный момент - при достижении тактических целей нельзя упускать из виду стратегическую. Примеры во 2й части...

Камрад, расставьте, пожалуйста, абзацы.

Brissen, С телефона строчу к сож. Троит переодически сори(

Беда в том что инфа для масс всегда по таким темам подается не предметная. А для эффективности учить надо системно как в спец. школах, теории, методики, практика.